此次内部竞聘共有60名分别来自各系统的员工报名，其中50名员工通过资格初审并进入面试，由公司领导黎宇明及相关部门负责人组成的评委组对参与竞聘面试的员工进行了考评。根据评委组考评结果，最终有34名员工成功获聘相应职务，其中获聘资深主任工程师职务1人、主任工程师职务1人、副主任工程师职务2人 、高级业务主管职务1人、项目工程师职务4人、业务主管职务9人、销售业务组长职务6人、高级行业经理职务1人、特级技师职务2人、中级物流员职务7人。
为鼓励从事销售、研发、管理的员工和技术工人等努力成为相应业务领域的带头人，使员工个人发展与公司发展战略更紧密地结合，根据公司《关于员工专业技术职务聘任的实施办法》以及国内外销售业务方面相关规定，公司每年度均通过公开竞聘上岗的方式，公平公正地选拔出一批年轻、有能力的人才，为公司留住人才，打造一支高素质的员工队伍作出积极贡献，同时也保持了公司核心竞争力，为公司持续稳定发展作贡献。
