眼前这位外形娇小的“85后”回族姑娘张伊鲜自2010年参加工作后，先后在石油一线增压站、联合站站控、集输、化验等多个岗位工作。工作第一年，张伊鲜就参加了厂里的技术竞赛，出乎许多人意料的是，首次参赛的她一举夺魁，竟然成为长庆油田第十一采油厂历史上的第一个竞赛女状元。
2013年，张伊鲜成立了创新工作室。从创建之初只有6名骨干成员，到如今聚集了80名各类人才，工作室已成为甘肃省示范性劳模工作室，并成为长庆油田第十一采油厂创新创效、技术交流、青工培训的平台。据了解，该工作室成立6年以来，共创造收益1750余万元，节约生产资本660余万元。
为激励员工开拓思维，加快创新，张伊鲜工作室开创了一种叫“头脑风暴”的讨论制度。“‘头脑风暴’就要体现自由的思想状态，只有每个人都认识清楚，找准目标，发现问题，措施到位，才不会偏离大方向。”采油十一厂负责人介绍说。
“以问题为导向，通过‘头脑风暴’，大家可以从各自不同的角度对问题进行解剖，这样不但能找到最优的解决办法，还可以打开自己的思路，让自己不断成长。”小组成员念彬说。
值得一提的是，张伊鲜创新工作室还充分利用VRAR大数据等，重新定义了员工培训，让员工能穿越到生产现场，模拟危险发生，让安全培训有了实质性的提升。此外，工作室还利用3D打印等技术，使员工的想法快速变成现实，不但节省了开模费用及时间，还调动了员工的热情。
而这只是该厂不断探索效益“大运动”过程中的一个亮点而已。效益开发是目标，创新创效则是源动力。
2019年，作为助力油田公司二次加快发展主力军之一的采油十一厂，深入推进生产经营一体化运作，以张伊鲜创新工作室为源点，以岗位为平台、创新为手段、效益为目标，充分发挥广大干部员工主观能动性和学习创造积极性，不仅通过最大限度挖掘自主创收能力、细化成本对标管理、提升退休物资设备的“二次上岗率”，在圆满完成油田公司既定产量目标的基础上，实现了各项吨油单耗水平在公司半年经营工作名列第一。
该厂还成立了“开源节流、降本增效”工作小组，形成8类45项降控措施，通过细化落实管理责任，加强过程跟踪监督，建立激励考核机制，全面激发全员全过程全要素降本增效工作积极性。仅此项工作2019年上半年实现创效300余万元。
